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| 跨国企业人力资源管理开发新特点 | |
| 引用本文： | 杨河清,潘虎,张瑞杰.跨国企业人力资源管理开发新特点[J].职业,2008(5):26-27. |
| 作者姓名： | 杨河清 潘虎 张瑞杰 |
| 作者单位： | 邓宁（长沙民政职业技术学院软件学院）;邓文达（湖南师范大学） |
| 基金项目： | 本文系北京市市属市管高校创新团队项目支持 |
| 摘 要： | 10年前跨国企业的高薪酬福利对吸引人才具有绝对优势，而今在国企和民企普遍提高待遇并与外企差距逐渐缩小的情况下，跨国企业人力资源管理有什么新变化？本文在对北京某些具有代表性跨国企业进行访谈和调研的基础上。总结了其在人力资源管理方面的一些新特点，并分析其在管理方法和手段上走在企业界前沿的原因，供同行借鉴。 |
| 关 键 词： | 企业人力资源管理 跨国企业 管理开发 绝对优势 吸引人才 薪酬福利 企业界 外企 |
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