激励制度改革与国企管理层报酬激励 |
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引用本文: | 张建华,张冬霞. 激励制度改革与国企管理层报酬激励[J]. 华南理工大学学报(社会科学版), 2003, 5(2): 71-73 |
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作者姓名: | 张建华 张冬霞 |
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作者单位: | 1. 广东省广晟酒店集团有限公司 广东 广州 510060 2. 黄石高等专科学校,图书馆,湖北,黄石,435000 |
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摘 要: | 本文首先对国有企业最高管理层进行报酬改革的必要性进行了阐述,然后具体讨论了目前已实行和可实行的激励制度:年薪制、股权、股票期权激励等,并对它们进行了比较分析,最后探讨了激励制度的一些改进设想,以及对不同激励制度的适用范围进行了初步归纳。
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关 键 词: | 管理层激励 激励约束 年薪制 股票期权 年薪制改进型 滚动式期权 |
文章编号: | 1009-055X(2003)02-0071-03 |
修稿时间: | 2003-01-16 |
The Reform of the Motivation System and Its Relationship to the Reward Incentives at the Management Level |
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