跨国公司人力资源管理的经验借鉴

世界著名管理学家德鲁克曾指出：从竞争的角度来看，未来竞争的激烈程度取决于人力资源的数量、质量与产出。首次比较全面地揭示了人力资源在经济发展战略中的决定作用。近年来，跨国公司更是把人力资源管理提高到战略性的地位，将人力资源的开发和管理视作企业竞争的核心内容。