| 民营企业人力资本风险分析与控制 |
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| 引用本文： | 赵国忻,曹惠丽. 民营企业人力资本风险分析与控制[J]. 职业时空, 2004, 0(1): 32-35 |
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| 作者姓名： | 赵国忻 曹惠丽 |
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| 作者单位： | 浙江金融职业学院(赵国忻)，浙江金融职业学院(曹惠丽) |
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| 摘 要： | 人力资本可以带来远远高于物质资本的未来收益。但人力资本与其所有者具有不可分离性,因而企业能否获得人力资本的高额收益,既与企业拥有的人力资本数量和质量有关,同时还与人力资本拥有者的积极性直接联系。企业人力资本风险管理就是对企业拥有的人力资本由于企业成员的人身伤亡、不足、流失而带来的人力资本数量的短缺、不足,由于成员素质、能力不够所形成的人力资本质量低下,以及由于激励不足或代理风险所形成的人力资本产出低效等潜在损失风险进行管理。现代企业的竞争实质是人力资本的竞争,人力资本的上述风险暴露将对民营企业的竞争力…
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| 关 键 词： | 人力资本 民营企业 风险管理 中国 员工培训 激励机制 业绩考核 企业管理 |
Analysis and control of risk for investment of qualified personnel in a private enterprise |
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