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| 国有企业改革中要重视人力资源开发 | |
| 引用本文： | 杨培业.国有企业改革中要重视人力资源开发[J].大庆社会科学,1996(3). |
| 作者姓名： | 杨培业 |
| 作者单位： | 大庆石油管理局采油三厂 |
| 摘 要： | 在社会生产中，人作为主体始终处于中心地位。人力资源是企业最宝贵的资源，人力资源的浪费是最大的浪费。注重人力资源的开发，对企业盛衰成败至关重要。国有企业是公有制经济的脊梁，在整个国民经济中起着骨干和主导作用。在计划经济体制下，国有企业人力资源开发程度较低，管理也欠科学，人浮于事现象较为普遍，造成严重浪费力o强人力资源的开发和管理，是深化企业改革、建立现代企业制度的重要步骤，也是企业适应“两个根本性转变”的战略任务。一、深化企业劳动人事制度改革，充分发掘劳动力资源的巨大潜力为了适应市场经济和集约化经… |
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