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| 以人为本 满足社会需求──新加坡南洋理工学院员工管理工作考察报告 | |
| 引用本文： | 甄炳亮.以人为本 满足社会需求──新加坡南洋理工学院员工管理工作考察报告[J].社会福利,2001(3). |
| 作者姓名： | 甄炳亮 |
| 作者单位： | 民政部人事教育司 |
| 摘 要： | 新加坡自建国起就将人视为最宝贵、最重要的资源，新加坡自认为是“天然资源缺乏，人力资源不足”的“小国寡民”，所以政府和全社会都不遗余力，将开发人才资源作为最重要的工作。通过对新加坡南洋理工学院员工管理工作的考察，我们认为有必要对这个“麻雀”进行解剖，“他山之石，可以攻玉”，从中我们可以找到在开发人力资源上可供借鉴的经验和富于启迪的创新思想。 做 法 确定科学的组织结构和员工管理理念 南洋理工学院的组织结构为：最高权力机构──校董会 (共 18人，每年召开 4次会议，决定学院发展的重大事项 )；最高执行机… |
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