| 独立董事的经理人性质及其薪酬激励 |
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| 引用本文： | 石群峰.独立董事的经理人性质及其薪酬激励[J].西北工业大学学报(社会科学版),2005,25(4):47-49,56. |
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| 作者姓名： | 石群峰 |
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| 作者单位： | 北京工业大学经济与管理学院,北京,100022 |
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| 摘 要： | 多项实证研究表明,董事会独立性(独立董事)与公司业绩间不存在显著相关关系或存在负相关关系。股东未认识到独立董事的经理人性质并对其进行充分激励是造成这种结果的根本原因。为实现对独立董事的有效激励,必须首先破解独立董事“激励悖论”,建立独立董事薪酬基金会和独立董事协会。在此前提下,提高固定津贴标准和实施股票期权计划将有助于完善独立董事的薪酬激励机制,促使独立董事制度成为一种有效的公司治理机制。
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| 关 键 词： | 独立董事 经理人性质 激励悖论 薪酬激励 公司治理 |
| 文章编号： | 1009-2447(2005)04-0047-03 |
| 修稿时间： | 2005年8月30日 |
The Characteristics of the Executive Manager and the Rewarding Mechanism in the Board of Trustee |
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| SHI Qun-feng.The Characteristics of the Executive Manager and the Rewarding Mechanism in the Board of Trustee[J].Journal of Northwestern Polytechnical University(Social Sciences),2005,25(4):47-49,56. |
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| Authors: | SHI Qun-feng |
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