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| 面试问题的背后 | |
| 引用本文： | 肖洁.面试问题的背后[J].成才与就业,2014(Z3):62-63. |
| 作者姓名： | 肖洁 |
| 作者单位： | 上海某电子商务有限公司; |
| 摘 要： | 正相信很多求职者在面试前都会思索同一个问题:我怎样才能在众多应聘者中脱颖而出?于是部分求职者会搜集不同类型的面试题库,通过反复记忆来应对面试中的各类问题。可是作为阅人无数的HR们(人力资源工作者)又怎会轻易地被这些"统一"的答案蒙住双眼?那么让我们换位思考一下,如果你是HR,你会准备怎样的面试问题?设计这些问题的初衷是什么?怎样的答案才符合你的选入标准?让我们从HR的角度来看看面试问题的背后,了解清楚源头或许能帮助大家理清思路。 |
| 关 键 词： | 人力资源 换位思考 企业文化 组织能力 回答者 人事经理 假设性 工作标准 中期规划 自我介绍 |
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