| 中国高科技企业中的薪酬管理 |
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| 引用本文： | 白钊.中国高科技企业中的薪酬管理[J].成都理工大学学报(社会科学版),2005,13(2):85-88. |
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| 作者姓名： | 白钊 |
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| 作者单位： | 中国民航飞行学院,四川,广汉,618307 |
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| 摘 要： | 由于高科技行业是一个典型的技术(知识)密集型行业.同时,中国高科技企业有它自己的发展环境.因此,中国高科技企业的特点与其他国家高科技企业有着明显的区别.目前,薪酬管理已经成为中国高科技企业发展的瓶颈.正是在这种背景下,通过对高科技企业以及中国高科技企业的特点、我国高科技企业员工的特征和薪酬管理中普遍存在的问题进行探讨,希望对我国高科技企业薪酬管理体系的建立提供一些有价值的思路、方法和启示.
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| 关 键 词： | 高科技企业 中国高科技企业的特点 薪酬管理 |
| 文章编号： | 1672-0539(2005)02-085-04 |
| 修稿时间： | 2005年2月28日 |
Salary and Benefits Management in High-Tech Enterprises of China |
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| BAI Zhao.Salary and Benefits Management in High-Tech Enterprises of China[J].Journal of Chengdu University of Technology:Social Sciences,2005,13(2):85-88. |
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| Authors: | BAI Zhao |
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| Abstract: | Due to high-tech trade is thick in technique, especially China's high-tech enterprises have own survival environments, high-tech enterprises of China differ from other countries' ones. At present, salary and benefits management becomes the choke point in these enterprises' development. Under these circumstances, the author wants to provide some valuable train of thoughts, ways and inspirations by discussing the characteristic of high-tech enterprises in China and existent problems in salary and benefits management of high-tech enterprises. |
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| Keywords: | high-tech enterprises characteristic of high-tech enterprises in China salary and benefits management |
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