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| 超时工作应成高管职场文化？ | |
| 引用本文： | 羊建文,袁郡,刘胜,郝炳京,周青,李平凡.超时工作应成高管职场文化？[J].经理人,2006(8):28-31. |
| 作者姓名： | 羊建文 袁郡 刘胜 郝炳京 周青 李平凡 |
| 作者单位： | 慧泉国际教育集团 总经理(羊建文)，深圳海文新世纪文化发展有限公司 副总经理(袁郡)，茶本主益有限公司 CEO(刘胜)，青岛天盾橡胶有限公司 副总经理(郝炳京)，仁浩(香港)控股有限公司 人力行政总监(周青)，广州润盛信息科技有限公司 副总经理(李平凡) |
| 摘 要： | 应该只有比别人付出更多,才能拥有更多的市场话语权华为员工胡新宇的死,让“加班”、“过劳死”等问题再次成为职场话题的焦点。对中国企业的高管们来说,由于诸多条件的限制,不早来晚走、超时工作,不付出比常人多得多的辛苦和努力,目前还确实不太可能。从这个意义上来讲,超时 |
| 关 键 词： | 职场文化 “过劳死” 中国 企业发展 人力资源管理 |
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