劳动力老化对企业劳动生产率的影响

劳动生产率是经济高质量发展的核心要素，企业是劳动生产率提升的核心载体。结合城市统计年鉴、人口普查数据与微观工业企业数据库，实证考察劳动力老化对企业劳动生产率的作用。研究发现：第一，劳动力老化对企业劳动生产率短期具有积极影响，但长远而言，当劳动力老化超过一定程度后，将对企业劳动生产率产生不利影响。第二，劳动力老化通过企业创新投入、劳动力素养机制正向作用于企业劳动生产率，其中企业创新投入是主要作用渠道，但也通过企业劳动力成本机制对劳动生产率产生了不利影响。第三，劳动力老化对企业劳动生产率的短期作用存在显著异质性，劳动力老化与企业劳动生产率的正相关关系仅在非国有企业中成立，在国有企业中，劳动力老化对企业劳动生产率产生了显著负向影响；同时，劳动力老化对企业劳动生产率的促进作用在资本密度高的企业中更强，但在行业层面这一效果并不显著；进一步地，劳动力老化对企业劳动生产率的积极影响在出口企业中更强；此外，在东部地区，劳动力老化对企业劳动生产率具有积极作用，但在西部地区，劳动力老化对企业劳动生产率产生了不利影响。研究结论对于积极应对人口老龄化、推动经济高质量发展具有一定的理论与现实意义。