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| 胜利油田薪酬制度体系基本框架的构想 | |
| 引用本文： | 高光贵.胜利油田薪酬制度体系基本框架的构想[J].中国石油大学学报(社会科学版),2002,18(3):16-19. |
| 作者姓名： | 高光贵 |
| 作者单位： | 胜利油田有限公司物探公司,山东东营,257100 |
| 摘 要： | 确立油田有限公司的分配主体地位具有法律、理论以及实践等方面的依据 ,虽然现阶段确立完全到位的分配主体地位有困难 ,但取得分配的准主体地位是有可能的。依据准主体地位的定位 ,按照国家要求 ,可以构建起以年薪制、岗效薪点工资制以及合同工资制等按劳分配形式为主的 ,兼顾股权激励、职工持股分配、按技术要素分配、劳动分红等按要素分配方式的油田有限公司多元工资收入分配制度 |
| 关 键 词： | 薪酬制度 分配主体地位 油田薪酬制度体系 |
| 文章编号： | 1000-5951(2002)03-0016-(04) |
| 修稿时间： | 2002年1月28日 |
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