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| 对国有企业人才流失的思考 | |
| 引用本文： | 刘淑珍.对国有企业人才流失的思考[J].经营与管理,2002(8):27-28. |
| 作者姓名： | 刘淑珍 |
| 作者单位： | 天津 |
| 摘 要： | 目前，我国国有企业人才严重流失的现状已经给我们敲响了警钟且引起广泛的关注。企业的核心资源是人力资源。国有企业在当今世界性的人才争夺战中必须采取强有力的对策才能获得发展。在新经济引发的全球人才大战中，发达国家特别是美国利用其资金和科研环境的优势占据了主动地位，我国始终处于被争夺的一方。在去年的科技创新能力全球排名中，我国的名次急剧下降，其中我国人均信息人才比例排世界后三位。改革开放以来，我国年均出国留学２万人，回归率为３３％。另有资料显示，我国仅在美国的本科以上的各类专业人才已达４５万人。人才的海… |
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