| 人力资源管理中的胜任力问题探究 |
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| 引用本文： | 黄秀蓉.人力资源管理中的胜任力问题探究[J].河北学刊,2011,31(3). |
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| 作者姓名： | 黄秀蓉 |
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| 作者单位： | 温州医学院,浙江,温州,325035 |
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| 基金项目： | 温州文化研究课题，世界温州人课题 |
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| 摘 要： | 美国著名心理学家麦克利兰于1970年代早期提出的胜任力理论,为构建新的人力资源管理模式提供了全新的方法和视角.本文试图通过对"胜任力评估的核心要素"的解读和"共同话语体系、员工薪酬结构、奖惩标准及共识的形成"等重要保障环节分析,从胜任力评估之核心要素优质运行的"人之社会性"与"团体组织文化"双元交叠共识结构层面,研究胜任力评估与提升问题.进而希望"人力资源个体胜任力--企业公司组织文化"互动层面,打破"就胜任力论胜任力"的视角桎梏,在"人力资源个体胜任力--企业公司组织文化"的共生系统中,审视人力资源个体胜任力与企业公司组织的共生发展问题.
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| 关 键 词： | 胜任力 社会性 团体组织文化 交叠融合 |
Studies on the Competence of Human Resources Management |
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| HUANG Xiu-rong.Studies on the Competence of Human Resources Management[J].Hebei Academic Journal,2011,31(3). |
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| Authors: | HUANG Xiu-rong |
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