| 公务员的权力需要与组织公民行为的关系研究 |
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| 引用本文： | 谢凌玲,王友欣,邓丽芳. 公务员的权力需要与组织公民行为的关系研究[J]. 北京航空航天大学学报(社会科学版), 2017, 30(6): 21-26,33. DOI: 10.13766/j.bhsk.1008-2204.2017.0196 |
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| 作者姓名： | 谢凌玲 王友欣 邓丽芳 |
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| 作者单位： | 北京航空航天大学公共管理学院,北京,100083;北京航空航天大学公共管理学院,北京,100083;北京航空航天大学公共管理学院,北京,100083 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学基金资助项目 |
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| 摘 要： | 基于期望理论,对中国情景下政府公务员的权力需要与其组织公民行为之间的关系进行了研究.通过对423名公务员的问卷调查并运用回归分析方法,结果发现:公务员的权力需要会显著正向影响其组织公民行为,高权力需要会表现积极的组织公民行为;根据组织政治理论与印象管理理论,晋升的程序公平在权力需要与组织公民行为之间起到负向调节作用,即当公务员的晋升程序公平感增强时,权力需要对组织公民行为的正向影响作用将得到减弱.
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| 关 键 词： | 公务员 组织公民行为 权力需要 程序公平 印象管理 |
Relationship between Organizational Citizenship Behavior and Power Need of Civil Servants |
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