| 现代职业使命感理论与公共部门人力资源管理 |
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| 引用本文： | 江新会,王敏,黄波,高健昆,陈楠楠. 现代职业使命感理论与公共部门人力资源管理[J]. 北京航空航天大学学报(社会科学版), 2017, 30(6): 6-12. DOI: 10.13766/j.bhsk.1008-2204.2017.0194 |
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| 作者姓名： | 江新会 王敏 黄波 高健昆 陈楠楠 |
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| 作者单位： | 云南财经大学商学院,云南昆明,650221;云南财经大学商学院,云南昆明,650221;云南财经大学商学院,云南昆明,650221;云南财经大学商学院,云南昆明,650221;云南财经大学商学院,云南昆明,650221 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目,云南省应用基础研究计划项目,云南财经大学科学研究基金资助项目 |
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| 摘 要： | 将现代职业使命感理论引入到公共部门人力资源管理问题.探讨了应用职业使命感对工作者的健康、幸福感和工作动力产生影响的重要机制和原理,提出:通过披露公务工作的受益对象及其受益过程是促进公务员价值观和职业使命感建设的重要途径;围绕职业使命感的有效测量可以解决当前公务员选拔过程中对道德评估的难题;揭示使命感对个体身心健康以及幸福感的长远效益是实现公务员可持续性工作激励的可行手段.
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| 关 键 词： | 公共部门人力资源管理 职业使命感 公务员选拔 工作激励 幸福感 |
Contemporary Calling Theory and Human Resource Management in Public Sector |
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