| 关于大庆石油管理局企业文化创新的思考 |
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| 引用本文： | 于占富. 关于大庆石油管理局企业文化创新的思考[J]. 大庆社会科学, 2002, 0(4): 41-42 |
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| 作者姓名： | 于占富 |
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| 作者单位： | 大庆石油管理局企业文化部 |
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| 摘 要： | 创新是企业的生命。企业创新的内容很多，科技创新、管理创新、机制创新等等。尽管这些创新都很重要，但我认为，一个企业，尤其我们众多国有企业，要实现企业的健康发展，最重要的应该是企业文化的创新。在这方面，油田重组改制后的大庆石油管理局经过两年多的实践，逐步形成了共识。必须解放思想，转变观念，把企业文化建设作为企业发展的首要战略。企业生存发展的关键在人，而决定人一切行为的是思维模式和观念。因此，企业文化建设的一个重要任务就是实现思维模式和观念的转变。观念不变，再好的组织也难以发挥作用。围绕“解放思想，转…
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| 关 键 词： | 大庆石油管理局 企业文化 创新 企业形象识别系统 企业价值观 |
The Thoughts about the Business Culture Innovation of Daqing Administration of Petroleum |
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