离休干部的春天

上世纪80年代末，是长治县干部离休的高峰期，当时，由于企事业单位正处于变革之中，尚未定型，因此经济很不景气，不少单位发不了工资。因此，企事业单位的离休干部“踢破”了县委、县政府的门槛，要求领导给他们解决离休金和医药费不能按时发放和报销的难题。小河无水大河干，企事业单位经济不景气，县财政自然也很紧张，县财政只给在职干部发工资，单位没有办公费，办公费用都由本单位想办法。