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| 社区工作人员绩效薪酬体系设计探讨 | |
| 引用本文： | 代霞.社区工作人员绩效薪酬体系设计探讨[J].社科纵横,2012,27(12):69-70. |
| 作者姓名： | 代霞 |
| 作者单位： | 长沙民政职业技术学院社会工作学院 湖南长沙 410004 |
| 摘 要： | 社区管理是城市社会管理的重要基础,社区公共服务的提供离不开社区工作者的辛勤奉献.作为最基层的工作人员,是与老白姓零距离的服务者,承担着基层工作的全部内涵,为社会和谐付出了艰辛的劳动,但目前社区工作者面临着责大权小、收入偏低、社会地位不高的困境,本文在深入调研的基础上,试图从薪酬结构的改革人手,通过与工作量及工作贡献相挂钩的浮动薪酬体系的设计,达到改善社区工作人员生存状态,提高社区工作人员工作积极性的目的. |
| 关 键 词： | 社区工作人员 岗位差别 绩效薪酬 |
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