| 组织文化、工作价值观与员工创新行为关系研究 |
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| 引用本文： | 卫云,许芳.组织文化、工作价值观与员工创新行为关系研究[J].中国劳动,2016(6):65-70. |
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| 作者姓名： | 卫云 许芳 |
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| 作者单位： | 南京师范大学 |
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| 基金项目： | 南京师范大学高层次人才科研启动基金:全球化条件下东西方管理思想比较研究;项目编号:1109006 |
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| 摘 要： | 近年来,组织文化与员工创新行为的关系研究备受关注。基于计划行为理论,本研究提出组织文化、工作价值观与员工创新行为关系的理论模型。并运用SPSS 16.0和AMOS 17.0软件对248份数据进行分析,得出结论:宗族型文化、创新型文化、市场型文化与员工目的性工作价值观、工具性工作价值观和员工创新行为显著正相关,层级型文化与员工目的性工作价值观、工具性工作价值观和员工创新行为显著负相关;员工工作价值观在组织文化对员工创新行为的影响中起部分中介作用。据此,提出相应的管理建议,以促进员工的创新行为。
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| 关 键 词： | 组织文化 工作价值观 员工创新行为 |
Research on the Relationship between Organizational Culture,Work Value and Employee Innovative Behavior |
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| Wei Yun;Xu Fang.Research on the Relationship between Organizational Culture,Work Value and Employee Innovative Behavior[J].China Labour,2016(6):65-70. |
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| Authors: | Wei Yun;Xu Fang |
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| Institution: | Wei Yun;Xu Fang; |
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| Keywords: | |
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