面试考官要克服错误心理效应 |
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引用本文: | 黄先勇.面试考官要克服错误心理效应[J].人才开发,2001(11):37-37. |
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作者姓名: | 黄先勇 |
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摘 要: | 面试有许多优点,是一种非常有效的选拔方式,但和任何事物一样,它也有自己的缺陷。其中,面试中考官的素质将决定是否能选拔出最合适的人员。因此,面试考官必须具备丰富的专业知识、敏锐的甄别能力和优秀的职业道德,此外,还应接受一定的招聘面试培训,以克服面试中以下九种常见的错误心理效应,努力做到公平、公开、公正地选拔人才。
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关 键 词: | 心理效应 面试 克服 选拔方式 错误 中考 专业知识 甄别 公平 人才 |
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