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| 群众对干部考核为何反映冷淡？ | |
| 作者姓名： | 宏程 |
| 摘 要： | 凭心而论,组织人事部门和相关单位每次对领导干部的考核都是严肃对待、精心组织的。但是,这种考核总是“一头热”。参评人员的消极、冷漠让人吃惊,也让人痛感人力物力的付出(单是印发考核对象的述职报告等材料,就是一笔不小的开支)与实际成效之间的巨大反差。 个别谈话、征询意见是考核的关键环节,除了部分领导有些准备,能涉及一些实质话题,其余谈话对象或说几句不关痛痒的空话套话,或干脆以“不了解情况”,“没有什么意见”为 |
| 关 键 词： | 开支 干部考核 物力 组织人事部门 人力 人员 成效 领导干部 群众 述职报告 |
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