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| 公选面试综合分析题的命制技术要领 | |
| 引用本文： | 王文成.公选面试综合分析题的命制技术要领[J].领导科学,2013(25). |
| 作者姓名： | 王文成 |
| 作者单位： | 郑州大学考试与人才测评研究中心 |
| 基金项目： | 国家社科基金项目"干部选拔考试信用制度建设研究" |
| 摘 要： | 在竞争性选拔国家公职人员结构化面试中,综合分析类面试试题具有开放度高、适应面宽、评分标准易于把握等特点,属于必考题.但在结构化面试的实践中,无论在命题环节,还是在施测环节,很多人对综合分析题都存在着误解、误用、误判等情况,影响了该类试题测评功能的发挥,也影响着结构化面试测评的整体测评效能,进而降低了竞争性选拔的社会公信力.所以,消除对竞争性选拔结构化面试中综合分析题的错误认识,回归该类试题的本质,发挥其测评功效,实为当务之急. |
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