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| 体育公平竞争原则在领导管理工作中的运用 | |
| 作者姓名： | 刘薇 |
| 作者单位： | 河南省球类运动管理中心 |
| 摘 要： | 以公平公正为原则,推动队员之间树立良好关系,确保实现和对手的公平竞争,这种体育竞争模式在竞技体育中得到了充分体现.所以,随着现代领导管理不断适应时代新发展和新要求,领导管理也需要进行创新,将领导管理工作和公平竞争精神相结合,使得体育公平竞争精神在领导管理工作中发挥重要作用.一、公平竞争精神的定义和价值对体育竞争理论研究进行梳理不难发现,公平竞争概念没有统一界定,没有形成系统,缺乏深入研究.笔者在综合各种理论研究成果之后,对公平竞争的内涵做出如下归纳:一是竞争观念.竞争是公平竞争的最终目的.公平竞争鼓励敢于面对竞争和挑战,迎难而上,努力奋斗,不断实现自我提高和自我完善. |
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