用机制设计理论规制人际根脉干扰公正选人问题研究

从学者针对近期国内媒体所披露的部分官员子女利用其长辈所形成的人际根脉超常规晋升的案例得到的研究成果来看,这种人际根脉对干部选任的影响巨大,且在全国范围内不是孤立的、个别的现象,《南方周末》2011年刊登的《中县"政治家族"现象调查》一文揭示出"政治家族"在当地十分普遍,"占据了各部门的重要职位,令人触目惊心",而且,"近几年来流传的‘官二代’现象,在这里亦有非常具体的体现". 人际根脉干扰公正选人的负面影响和后果十分严重,它违背了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)中的"公开、平等、竞争、择优"原则,挫伤了其他干部的工作积极性,削弱了地方政府的公信力与权威,败坏了执政党在人民群众中的形象,有百害而无一利,加强对这种现象的关注和应对确有必要.解决这个问题,必须采用综合性的规制手段和机制.如何评价这些手段和机制的针对性与实际效果是一个值得研究的课题,机制设计理论为我们提供了可资借鉴的视角.