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| 辱虐管理影响因素研究述评 | |
| 引用本文： | 文晓立,陈春花.辱虐管理影响因素研究述评[J].领导科学,2013(26). |
| 作者姓名： | 文晓立 陈春花 |
| 作者单位： | 华南理工大学工商管理学院 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究规划基金资助项目"我国领先企业管理实践蕴含的本土管理元素及其可移植性研究" |
| 摘 要： | 辱虐管理是指下属感知到的管理者持续表现出的怀有敌意的言语和非言语行为,但不包括身体接触类的侵犯.大量研究表明,辱虐管理会对员工的心理、态度和行为造成不同程度的负面影响,降低员工的绩效,进而损害组织的效能.深入认识辱虐管理的前因变量,进而探寻应对和消除这一负向领导行为消极影响的管理措施,具有重大的现实和理论意义.为了弥补已有研究对辱虐管理影响因素认识不足的缺陷,本文梳理了2006年以来辱虐管理影响因素研究的重要文献,以攻击行为理论为主要框架,从多个角度对辱虐管理影响因素研究进行了系统回顾和评价. |
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