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| 论民族文化背景与企业招聘策略的关系 | |
| 作者姓名： | 熊会兵 舒伯阳 |
| 作者单位： | 湖北大学商学院,湖北大学商学院 武汉市430062,武汉市430062 |
| 摘 要： | 本文基于Hofstede的四维文化理论,通过对不同民族文化国家的公司在人力资源招聘策略方面的实证研究,揭示了民族文化背景与公司人力资源管理策略之间的密切相关性。总结提出了:跨国公司在国际化过程中应建立"民族文化背景"的企业思维,充分尊重不同地区民族文化的差异性,在人力资源管理实践中做到国际化的思维和本土化运作的有机结合,最终实现企业的战略目标。 |
| 关 键 词： | 民族文化 文化背景 招聘策略 招募与挑选 相关性 |
| 文章编号： | 1007-2187(2003)004-0032-04 |
| 修稿时间： | 2003-07-08 |
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