|
|||||
|
|
| 人本主义思想的管理制度对组织绩效的影响及其作用机制研究 | |
| 作者单位： | ;1.山东大学管理学院 |
| 摘 要： | 本文以日本战略人力资源管理模式为例,研究了人本主义思想在人力资源管理中的运用及其对组织绩效的影响,得出如下结论:一是人本主义思想在战略人力资源管理中的运用有助于组织绩效的提高;二是传统的终身雇佣制、年功序列工资制等人本主义取向的人力资源管理制度,在实际应用中,对于不同组织绩效的影响不同;三是在新的社会环境背景下,以人本主义思想为取向的人力资源管理制度需要因应人们需求的变化,不断创新,才能持续、有效地促进组织绩效提高。 |
| 关 键 词： | 人本主义思想 组织绩效 人力资源管理 |
The Influence of Japan's Humanistic Management System on Organizational Performance and the Mechanism of Action |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |