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| 基于心理契约的领导技能与方法选择研究 | |
| 引用本文： | 杨海友.基于心理契约的领导技能与方法选择研究[J].决策与信息,2010(2):136-138. |
| 作者姓名： | 杨海友 |
| 作者单位： | 湖南省怀化市新晃县县委党校干部培训室 |
| 摘 要： | 21世纪的管理是以人为中心的人本管理.在以人为本的领导过程中,人是领导者必须考虑的首要因素.在对人的领导中,必然涉及到心理契约的问题.正确认识心理契约对领导过程的影响,能够帮助领导者采取最有针对性最有效的领导方法和手段,提高领导活动的效率.而合理运用各种领导方法有助于建立和巩固组织成员的心理契约,维护组织领导的有效性. |
| 关 键 词： | 领导技能方法 组织成员 心理契约 |
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