国内人力资源管理的发展趋势

在这个充满竞争与不确定性的年代，人力资源由于它能够以稀缺的、不可复制的与不可替代的方式为企业创造价值、赢得竞争优势，受到了前所未有的重视，“人力资源管理”成为近年来点击率最高的词汇。然而，由于我国处于社会主义的初级阶段，整体经济水平与生产力的相对落后于发达国家，同时在某些领域又出现领先状态，属于“跨越式”发展形态，由此容易出现理论与实践的交错与混乱，这种情况也反映在人力资源管理领域。因此，本文试图描述国内人力资源管理的乱象，从国内人力资源管理所面临的挑战出发，试图透视未来人力资源管理的发展趋势。