|
|||||
|
|
| 中小企业管理人才五大秘诀 | |
| 引用本文： | 凌夫.中小企业管理人才五大秘诀[J].管理与财富,2003(8):40-41. |
| 作者姓名： | 凌夫 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 在年轻人当中,被雇用者对就业的意识和价值观发生了重大变化。“收入” 在工作目的中所占比重相对降低。人们在重视“工作意义”的同时,以下趋势越来越明显:不是重视就业的公司,而是重视工作的内容,不想长期在一家企业服务;不重视退休金,而是重视现在的工资标准;以派遣方式进行工作;在家工作或者在离家较近的公司工作。这样一来,由于企业和被雇用者各自立场的变化,从中长期的发展趋势来看,雇用的流动性会更大,就业形式也将进一步发生变化。在此向中小企业介绍促进员工自立、使组织实现灵活化和充分运用人才的五大秘诀。秘诀一:明确设想… |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |