|
|||||
|
|
| 论人力资源培训管理如何提高针对性和实效性 | |
| 引用本文： | 史佳.论人力资源培训管理如何提高针对性和实效性[J].人才瞭望,2016(2). |
| 作者姓名： | 史佳 |
| 作者单位： | 中国建筑第七工程局有限公司,北京,100176 |
| 摘 要： | 随着人力资源管理重要性的日益凸显,如何有效开展人力资源培训管理工作,成为人力资源管理的重要内容.基于对人力资源培训管理工作的了解,在具体培训中,不但要明确培训目的,同时还要做好培训内容以及培训手段的选择,努力提高人力资源培训管理的针对性和实效性,以达到人力资源培训管理的目的.因此,既要对人力资源培训管理工作引起足够重视,还要重点提高其针对性和实效性,使人力资源培训管理工作有的放矢. |
| 关 键 词： | 人力资源培训管理针对性 实效性 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |