|
|||||
|
|
| 研发人员绩效考核管理创新探索 ——"集合式绩效面谈" | |
| 引用本文： | 何海燕.研发人员绩效考核管理创新探索 ——"集合式绩效面谈"[J].人才瞭望,2016(2):94-95. |
| 作者姓名： | 何海燕 |
| 作者单位： | 中广核研究院有限公司北京分公司 综合管理部,北京,100000 |
| 摘 要： | "集合式绩效面谈",结合技术研发人员特点,立足于将经营管理深入到每一个员工的内心,充分调动员工参与经营和管理的主观能动性,凝聚团队的力量和智慧,为员工搭建了一个可以畅所欲言、充分展示自我的平台.自"集合式绩效面谈"方法提出以来,在研究院北京分院深入实践并取得了良好的效果,为公司全员绩效行动计划的有效实施,促进公司整体业绩提升和企业文化建设,起到了积极推动作用. |
| 关 键 词： | 技术研发人员 创新 部门 集合 绩效面谈 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |