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| 国有企业青年员工发展研究 | |
| 作者姓名： | 欧阳水平 |
| 作者单位： | 宁波市轨道交通集团有限公司,浙江 宁波,315101 |
| 摘 要： | 国有企业在我国经济社会中占据十分重要的地位.现如今,青年员工已经成为国有企业员工队伍的主体,他们是企业发展的生力军,因此,全面分析青年员工的发展状态,准确把握青年员工的成长规律,探究青年员工发展的新策略,是企业需要研究的重要课题.基于此,根据某市国有独资企业青年发展状态分析,结合国有企业特点,从建立自上而下的关爱机制、不拘一格的赛马机制、平衡发展的学习机制等方面,对国有企业青年员工和谐发展提出相应对策. |
| 关 键 词： | 国有企业 青年员工 发展 |
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