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| 高层次人才培养机制的系统分析 ——以天津市市政工程设计研究院为例 | |
| 作者姓名： | 李陶 刘攀 |
| 作者单位： | 天津市市政工程设计研究院,天津,037009 |
| 基金项目： | 天津市科技计划项目"科技型中小企业高层次创新型人才培养机制研究"(15ZLZLF00057) |
| 摘 要： | 作为国内专业最全、建院最早的市政设计单位之一,天津市市政工程设计研究院始终坚持将人才工程建设作为全院"第一工程",在高端人才塑造高端品牌上取得了丰富的理论和实践经验,在勘察设计行业内具有较强的代表意义.多年来,天津市市政工程设计研究院积累了重视思想引导、设置成长台阶、汇聚全院资源、打造一流环境等行之有效的高层次人才培养机制,但由于高层次人才培养机制招法有限、政策延续性不强、职业规划不够明确等主客观因素影响,高层次人才队伍总量不足、专业不均、后备不够仍成为影响该院整体发展的"瓶颈"之一. |
| 关 键 词： | 高层次人才 培养机制 系统分析 天津市 |
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