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| 医疗集团人力资源双逆向流动研究 ——以宁夏人民医院为例 | |
| 引用本文： | 王思齐,李芬,李林贵.医疗集团人力资源双逆向流动研究 ——以宁夏人民医院为例[J].人才瞭望,2016(2):27-28. |
| 作者姓名： | 王思齐 李芬 李林贵 |
| 作者单位： | 宁夏医科大学公共卫生与管理学院,宁夏 银川,750004 |
| 摘 要： | 人力资源流动是影响卫生事业发展的关键因素,人力资源流动在医疗集团的各个医疗机构间表现为"双逆向流动",这种流动所产生的"虹吸现象",降低了贫困地区卫生人力资源的素质,拉大了贫困地区与发达地区的差距.加快体制改革,改善人才环境,加大投入,加强国家宏观调控力度,培养高素质的管理人员,是解决"虹吸现象"的战略途径. |
| 关 键 词： | 医疗集团 人力资源 双逆向流动 虹吸现象 |
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