政绩考核亟待思维方式的创新

长期以来,人们在思维方式上总是自觉不自觉地沿袭着以结果论英雄的传统评价模式,习惯于依据事物发展的结果评判个人的是非功过。反映在政绩考核中,就是把政绩简单地等同于领导干部任期内分管地区(部门)工作的情况,把政绩考核直接转换为对实际工作阶段性结果的考核,尤其关注那些反映工作进展状况的数量指标,并将此作为对干部政绩进行考核评价的重要依据。这种单纯关注工作结果的验证式的政绩考核方式是值得商榷的。笔者认为,它存在以下四个误区。误区之一:单纯强调组织领导在推动工作中的重要作用,忽视了任何工作成果都是多种因素在实践中相…