新生代员工HRM面临问题的对策分析——基于建筑设计企业

建筑设计是目前大学的热门专业,而以"80、90后"为年龄特征的新生代建筑设计专业大学生己陆续毕业并进入职场。新生代员工身上有属于时代的性格特征,这与建筑设计工作性质的要求有诸多矛盾,为组织HRM(人力资源管理)增加一定的难度。本文就目前建筑设计企业新生代员工HRM过程中出现的问题进行分析研究并提出合理对策。