三级医院A医护人员薪酬体系优化

本文主要应用层次分析法来建立岗位评价。层次分析法简称AHP,在20世纪70年代中期由美国运筹学家T.L.Saaty正式提出。它是一种定性和定量相结合的、系统化、层次化的分析方法。在层次分析法过程中,需要判断各项要素的重要性、决策变量相对于评判标准的优先级,也即重要性。通过计算得出各个标准的权重。这种量化决策变量的方式,为管理者决策提供了有力的依据。