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| 胜任特征与素质测评：能力导向的人力资源管理新视角 | |
| 引用本文： | 熊通成,时勘,吴志明.胜任特征与素质测评：能力导向的人力资源管理新视角[J].中国劳动,2008(5). |
| 作者姓名： | 熊通成 时勘 吴志明 |
| 作者单位： | 1. 中国人民大学就业研究所 2. 中科院研究生院管理学院 3. 清华大学经济管理学院 |
| 摘 要： | 随着事业的发展,越来越多的企业意识到人力资源管理对企业的重要性,以职位体系、薪酬管理体系、绩效管理体系为重点的人力资源基础管理平台的建设基本已成为具备一定实力和规模企业的必修课。如果说过去的人力资源管理平台是以职位为基础的,那么胜任特征模型则将企业带入了一个以能力为导向的人力资源管理时代。 |
| 关 键 词： | 胜任特征 素质测评 能力导向 力资源管理 必修课 规模 建设 管理平台 资源基础 人力 重点 绩效管理体系 薪酬管理体系 职位体系 企业意识 发展 事业 主持人 |
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