|
|||||
|
|
| 雇主品牌管理的本质是更新观念——第五届中国人力资源管理年度盛典专家观点度盛典专家观点 | |
| 引用本文： | 姜菁.雇主品牌管理的本质是更新观念——第五届中国人力资源管理年度盛典专家观点度盛典专家观点[J].职业,2008(34). |
| 作者姓名： | 姜菁 |
| 摘 要： | 在第五届中国人力资源管理年度盛典上,各位人力资源专家和企业家对"打造优秀雇主品牌、构建和谐劳资关系、承担企业社会责任"的主题进行了充分的讨论,经过思想碰撞,对雇主品牌战略有了更加一致的认识,雇主品牌战略旨在吸引和留住核心雇员,使企业人力资源质量得到有效保障,使企业在追加人力资本投资的时候,实现边际效益递增. |
| 关 键 词： | 雇主品牌 企业社会责任 专家观点 企业竞争力 员工 品牌管理 品牌战略 中国人力资源管理 人力资源质量 人力资本投资 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |