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| 人情主义与中国式组织文化的主要特征 | |
| 引用本文： | 李涛,李敏,夏顺忠.人情主义与中国式组织文化的主要特征[J].领导科学,2009(14). |
| 作者姓名： | 李涛 李敏 夏顺忠 |
| 作者单位： | 解放军空军学院;南京航空航天大学;空后党的创新理论学习研究中心; |
| 摘 要： | 任何组织的有效运行,都需要有能合理整合各种组织要素的机制。这种机制的构成,除了"硬性"制度之外,还需要"软性"协调,或称"凝合剂",作为无形的"软约束"力量,形成组织运行的内在驱动力。这一力量 |
| 关 键 词： | 组织文化 中国式 人际关系 情感 非正式组织 组织成员 中国文化 有效运行 人情 人与人 |
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