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| 企业快速有效地构建岗位素质模型之道 | |
| 引用本文： | 李飞.企业快速有效地构建岗位素质模型之道[J].人口与经济,2007(Z1). |
| 作者姓名： | 李飞 |
| 作者单位： | 北京可口可乐饮料有限公司人力资源部 |
| 摘 要： | 素质是一种可以驱动一个人在工作上产生高绩效行为的特性,而素质模型是一群相互有复杂关联的素质,它们整体的发挥能促使其有卓越的表现。目前,岗位素质模型已经成为各大公司人力资源的基础工具,很多企业也把它称为胜任力模型。素质模型对于一个企业来讲,不但是招聘与选拔、培训与发展及绩效管理的依据,同时也是一个企业激励机制及领导干部继任计划与职业发展规划的科学有效的工具之一。如何利用简单而有效的方法为企业建立起一套切实可行的素质模型,目前已经成为每一位人力资源工作者所追求的目标。一、素质的基本概念素质又叫胜任特征,是指… |
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