企业人力资源管理外包策略研究 |
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作者姓名: | 李源 |
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作者单位: | 中国石油天然气运输公司人事处,黑龙江乌鲁木齐830014 |
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摘 要: | 随着社会的经济的快速发展,人力资源管理对于企业的发展具有极其重要的意义,是提升企业管理水平以及核心竞争力的重要的手段。企业人力资源管理外包是最早是于上个世纪八十年代开始兴起的,在当下已经成为了企业所认可的一种有效的人力资源管理方法。本文结合企业人力资源管理的相关内容,从市场的角度分析了对企业人力资源管理外包产生影响的因素,并且提出了实施的人力资源外包的策略。
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关 键 词: | 人力资源 企业 外包 策略 模式 |
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