用需求分析设计好企业的培训框架

培训是企业管理中的重要环节，更是人力资源管理的重要组成部分。它的成败，直接决定了企业的竞争力和发展前景。但在实际中，很多企业将此项工作仅仅停留在了入职培训、岗位培训等这样明朗的层面上，对未来适应企业发展的、从战略角度而进行的前瞻性培训很少，这是因为对培训需求缺乏全面而深刻的理解。