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| 国有企业经理人员激励与约束机制的构建 | |
| 引用本文： | 田耘.国有企业经理人员激励与约束机制的构建[J].社会科学战线,2000(6). |
| 作者姓名： | 田耘 |
| 作者单位： | 鞍山师范学院财经系 |
| 摘 要： | 公司制中的委托代理制度 ,是一把“双刃剑”。它一方面提高了资本的运营效率 ,另一方面由于委托人与经理存在严重的信息不对称 ,经理为实现自身效用最大化 ,往往会以牺牲委托人利益为代价 ,由此产生经理人员的“职务怠慢”和“道德风险”问题 ,增加代理成本。代理成本包括两部分 :一种是显性成本 ,如支付代理人的薪金和奖励 ,为监督经理行为而支付的监督费用等 ;另一种是隐性成本 ,也就是由于代理人的“职务怠慢”或“道德风险”而给投资者带来的损失 ,这是人们深有感受却又说不明白、算不清楚的代理成本。一、我国国有企业经理人员激励与约… |
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