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| 论上市公司经理选择机制的建立──兼论国有股的上市流通 | |
| 引用本文： | 夏业良,姜建强.论上市公司经理选择机制的建立──兼论国有股的上市流通[J].社会科学战线,2000(4). |
| 作者姓名： | 夏业良 姜建强 |
| 作者单位： | 复旦大学经济系 |
| 摘 要： | 我国理论界一般认为：改革开放以来国有企业改革在解决激励机制方面是成功的，而在解决企业经理的选择机制方面则是不成功的（张维迎，1995a）。也就是说，企业经理有提高企业效益的积极性，但在经理的遴选方面，国有企业内部（包括国有股份上市公司）尚未形成一个把最有才干和能力的人配置到重要管理岗位上去的选择机制。在我国国有上市股份企业中建立一个规范的经理选择机制要受到许多现实问题的约束，本文所要讨论的约束是：国有股在这些企业中占据绝对优势，且长期无法流通。这样，企业经理的任免只能由代表国有股权益的各地方、各部门… |
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