推动变革还是维持秩序:领导与管理能力的非均衡发展 |
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引用本文: | 王益.推动变革还是维持秩序:领导与管理能力的非均衡发展[J].管理世界,2003(10). |
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作者姓名: | 王益 |
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作者单位: | 国家开发银行副行长 |
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摘 要: | <正> 领导与管理是存在企业内部的两种不同行为体系,领导要发现变化、管理变化和创造变化,而管理是制订规则、执行规则和维护规则。领导与管理互相结合、共同发挥作用,才能促进企业的不断发展壮大。然而现实是,多数企业的领导与管理能力不相匹配,处于非均衡发展的状态。如何消除差异,在非均衡中寻求相对均衡,是企业领导者需要高度关注和熟练调节的一个重要问题。
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