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| 离职率分析 | |
| 作者姓名： | 张芸 |
| 作者单位： | 第一制药(北京)有限公司 |
| 摘 要： | 目前企业在人力资源方面的管理,更多的精力是投入到招聘优秀人才和对在职员工的考核与激励方面,以期望在职员工能够为企业利益最大化作出贡献,因而往往忽略或轻视对离职员工的管理和分析。从人力资源管理方面考虑,对离职的分析是企业对人才“招养育留”的最后一环,也是非常重要的一环,对前三个环节都有着深刻的影响。因而,离职率分析在整个人力资源管理中具有非常重要的地位。本文分析的离职是指那些有利于企业运营和成长,属于企业留才范围内的员工的离职。一、离职率的计算方法通过离职率的计算和分析,就能从数字分析中得到其背后更多的信… |
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