|
|||||
|
|
| 日本企业的人事管理 | |
| 摘 要： | 日本因共国土狭小,资源贫乏,在企业经营管理更注重人才资源的开发和管理。美国加利福尼亚大学管理学教授、美籍日裔威廉·大内对日本企业的管理活动进行过深入的研究,并上升为一种管理理论——Z理论。 Z理论认为:要提高劳动生产率,企业的管理者就需要用各种有效的方式,采取各种合作和具有远见的做法,把个人的努力同管理的目标结合起来并使之协调,从而在企业内部建立起充满信任、亲密、和谐、微妙的气氛和工作环境,使员工愿意并心情舒畅地为企业努力工作。Z理论的核心是以人为中心。所谓信任,就是管理者和员工之间的相互信任。所谓微妙, |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |